Форум | АмАвто

С новым годом!

Всех с наступившим Новым годом!

SpaceBar писал(а): ↑12 янв 2026, 23:46 Всех с наступившим Новым годом!

Давненько тебя не видно.
Куда пропал?

Dima писал(а): ↑13 янв 2026, 08:22 Давненько тебя не видно.
Куда пропал?

работа затянула. проект закрыл и меняю сферу.

SpaceBar писал(а): ↑15 янв 2026, 23:33

Dima писал(а): ↑13 янв 2026, 08:22 Давненько тебя не видно.
Куда пропал?

работа затянула. проект закрыл и меняю сферу.

Шо, опять?

2 года отработал, пора дальше. сейчас если работу не менять, то и зп не растет ))))))

SpaceBar писал(а): ↑19 янв 2026, 09:52 2 года отработал, пора дальше. сейчас если работу не менять, то и зп не растет ))))))

Странно конечно, что рост зарплаты обусловлен постоянной сменой работы.
Будет ли работодатель заинтересован в сотруднике, который постоянно скачет с места на место?

Многие компании не повышают зарплату сотрудникам. Особенно тем, которым они и так много платят (по их мнению). И выбить себе повышение... Особенно сейчас... Ну повысят тебе на тысячи 2-5, и Ок. Поэтому зачастую единственным способом является искать другую работу, где можно запросить зарплату выше, чем та, которую получаешь сейчас. У меня бывший коллега сейчас думает уйти на другой завод, поскольку за два года, сколько он там работает, ему никто так и не пересмотрел условия оплаты труда. И не собирается. А тут предлагают з/п выше сразу на 30%. И тут возможны два варианта - или за тебя цепляются и предлагают сразу увеличить з/п до уровня, который обещают на новом месте (но это редко, обычно такие уговоры идут под тысяч 10 плюс обещания уж через полгода точно добавить ещё тысяч 20-30, но...), либо ты уходишь на новое место, и пытаешься получать то, что обещано. Бывает даже так и получается. )))

Именно так. Нанимают новых людей на большую ЗП, при этом старые сотрудники остаются на том же уровне. Очень популярным стал такой шантаж работодателя - типа вот оффер, я увольняюсь. Если руководжство заинетресованно в сотруднике, то сразу делается контроффер. Если сотруднику нравилось на этом месте, то он скорее всего согласится остаться на новых условиях. У меня так один прокрутился
Но у меня другая ситуация и дело было не в деньгах, а то что на новом месте зп больше, это приятный бонус.

И по скачкам с места на место.
Сейчас популярна новая концепция, подогнанная под зуммеров Типа человек ищет себя и прочее. Иногда даже долгое сидение на оджном месте, особенно без роста, даже несет отрицательный оттенок для эйчаров. Типа сидел на одном месте, не развивался, новых компетенций не получал.
Понятно что прыгуны, которые каждые 2-3 месяца меняют работу, настораживают, но люди работающие 1-2 года и меняющие место работы это сейчас вполне нормальное явление.

Не согласен.
Но ладно.
Меня лично не интересует сотрудник, который собирается работать год-два.

его надо удерживать, мотивировать - если это сможешь обеспечить, то он и не уйдет никуда. Но программы удержания нынче дороги.

Dima писал(а): ↑19 янв 2026, 16:30 Не согласен.
Но ладно.
Меня лично не интересует сотрудник, который собирается работать год-два.

Для меня тоже варианты с прыгунами выглядят странно. И для работодателя (с моей точки зрения) глупо. Но... Таков сейчас рынок труда, и таковы сейчас работодатели.
Не все, но большинство.
Та же индексация з/п с учётом инфляции (пусть и официальной) уже создавала бы положительную ауру для работодателя. Тем паче, что это прописано в ТК. Но... В ТК это носит условно рекомендательный характер. То есть это не обязательство. Только сейчас в ГД вносится на рассмотрение закон (или что там) об обязательной индексации з/п. При том, что ТК принят ещё в 2001 году. То есть лишь спустя 25 лет спохватились, что что-то не так.
Но раз это не обязательно, то индексацию никто не делает (за малым исключением), и люди сидят на одних и тех же окладах несколько лет. Требовать повышения? В какой форме? Как без последствий? Увы, часто это превращается (особенно для не самых квалифицированных сотрудников) в фразу - "Не нравится? Пиши заявление, на твою должность за забором очередь стоит." Ну или (в лучшем случае) обещания прекрасного будущего или даже повышение на 1-2 тысячи.
При этом работодатель, теряя таким образом часто опытных и ценных сотрудников (хотя даже опыта бывает достаточно в некоторых сферах) может столкнуться с потерями в виде нового сотрудника. Хорошо, если он придёт на ту же з/п, на которой работал предыдущий (часто новый требует больше). Но у него нет опыта работы именно на этом месте, в этой организации. И пока он адаптируется, пока войдёт в курс дела, может пройти и неделя, а может и месяц-два (зависит от сложности решаемых задач). Если потеряли сотрудника, отвечавшего за внешние контакты (особенно клиентов), есть шанс потерять и клиентов, ушедших вместе с сотрудником.
Безусловно, если сотрудник уходит просто по причине смены места жительства, каким-то житейском обстоятельствам, реально из-за "вкусного" предложения со стороны, на которое как не крутись - не ответить, то тут работодатель бессилен и будет вынужден каким-то образом нивелировать эти проблемы. Но, опять же, это редкость.
Ты, Дим, смотришь на ситуацию со стороны работодателя и, наверное, ты правильный с этой точки зрения работодатель. Мы же в большинстве своём наёмные товарищи, поэтому...